九十九史恩

AFFINGER6のショートコード「st-card」は、記事リンクをカード形式で美しく表示できる機能です。基本設定からEX版の拡張機能、全パラメータの意味とデザインテンプレート例を整理し、SEOとUXの両面から最適化する実践手法を解説しています。

Appleの電気自動車プロジェクト「Project Titan」は中止となったが、技術的失敗ではなく戦略的学習の機会となった。自動運転やAI技術の成果は既存製品や将来のモビリティサービスに活用され、Appleは技術革新を通じてユーザー体験の向上と競争力強化を目指す。

ジェームズ・W・ヤングの『アイデアのつくり方』は、創造力を「再現できる技術」として体系化した発想法の原点です。情報収集からひらめき、検証までを5つのステップで整理し、AI時代にも通用する普遍的な創造プロセスを示しています。本記事では、ヤング式の理論をシステム思考やエンジニアリングに応用し、実際の業務で成果を出すためのワークシートと事例を紹介。誰もが「ひらめきを設計できる人」になるための実践ガイドです。

IT開発チームにおいて、最も成果を上げるのは技術力だけではなく、心理的安全性によって支えられたチームです。本記事では、心理的安全性の定義とメリット、コードレビューやレトロスペクティブでの具体的活用法、仕事外の経験がもたらす影響、即実践可能なチェックリストを解説します。理論と実務を結びつけ、現場で即活用できる内容を提供します。

「JSON-LDって、なんだか難しそう…」「SEOに重要とは聞くけど、何から手をつけていいか分からない…」
もしあなたが少しでもこう感じているなら、ご安心ください。この記事は、そんなあなたのための「究極の実践ガイド」です。
この記事では、専門用語を一切使わず、JSON-LDを「Webページの名札」という比喩で、その本質から解説。さらに、あなたが今すぐ使える「目的別テンプレート集」を豊富に用意しました。
かつて私自身がカンマ1つで半日を無駄にした「リアルな失敗談」から生まれた、失敗しないための「診断チェックリスト」や、Google公式ツールでのテスト方法まで、あなたの実装成功を徹底的にサポートします。この記事を読み終える頃、あなたはJSON-LDを完全に理解し、自信を持って実装できる状態になっていることをお約束します。

WordPressで人気の高いプラグイン「XML Sitemap Generator for Google」が、バージョン4.1.16にアップデートされました。 この更新では、サイトマップの生成形式にいくつかの変更が加えられ、運用環境によっては不具合や注意すべき挙動が確認されています。 本記事では、その具体的な変更内容やトラブル事例、さらに対処方法について詳しく解説します。 新たに追加された「post-sitemap.xml」 これまでのバージョンでは、投稿記事や固定ページをまとめて管理するサイトマップが ...

WordPressを利用していると、サイトの編集やメニューの構成変更を行った際に、突然エラーが表示されることがあります。 とくに多いのが、次のメッセージです。 「何かうまくいかなかったようです。時間を置いてもう一度お試しください」 一見すると単なる一時的な不具合のように思えますが、実際にはセキュリティ設定やプラグインの不具合が原因であることが少なくありません。 このエラーが表示されると更新が公開できず、作業が中断されてしまうため、迅速な原因特定と対応が必要です。 主な原因1｜WAF（Web Applica ...

WordPressを運用していると、海外からのクラッキング攻撃に遭遇することがあります。 その際、ログを確認すると「/wp-admin/admin-ajax.php」への大量アクセスが記録されているケースが少なくありません。 この「admin-ajax.php」は、WordPressにおいて非同期処理を行うために用意されている重要なファイルです。 単純にアクセスを遮断してしまうことはできません。しかしながら、攻撃者はこの仕組みを逆手に取り、不正なリクエストを送り込もうとします。 代表的な手口は、プラグイン ...

セマンティックHTML（semantic HTML）を正しく使うことは、単にマークアップを美しくする以上の効果があります。 検索エンジンの評価（SEO）、支援技術による読み上げ（アクセシビリティ）、そして開発・保守性の向上という三点で直接的にメリットをもたらします。 本稿では技術的根拠、実装例、測定可能な成果まで整理します。 なぜ重要か セマンティックタグ（<header>, <nav>, <main>, <article>, <section> ...

大企業、特に当時のシリコンバレーに象徴される「成功神話」を持つ企業について語る際、批判的な論調は注目を集めやすい傾向があります。 しかしここで取り上げたいのは批判ではなく、かつてGoogleに存在していた「独自の企業文化」についてです。 その文化は現在も他の企業にとって学びの対象になり得ると考えられます。 Googleの創業初期、とりわけ最初の10年間は、「社員こそ最も重要な資産である」という考えが実際の経営・運営に反映されていました。 一般的な米国企業では、プロジェクトの終了とともに関係者が解雇されるこ ...